가장 큰 이유는 코로나(COVID-19) 초단기화로 4년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 떨어뜨리기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~5시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 전형적이다.
가장 큰 이유는 COVID-19 초장기화로 7년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 즉시 인건비라도 감소시키기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~2시간 정도만 근무할 알바생을 채용하는 것이 대표적이다.
32살 남성 한00씨(가명)은 대학교를 졸업하고 편의점 알바와 택배 배달 등을 하면서 돈들을 벌었다. 그러다 27살 때 활동지원사 자격을 취득했고 뇌병변과 정신장애를 지닌 장애인 활동지원사로 일했다. 하지만 코로나(COVID-19)가 들이닥치면서 ‘감염 위험을 이유로 일자리를 잃게 됐다.
지난 2015년 30대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율은 58.4%에 그쳤으나, 전년에는 68.8%로 늘었고, 이번년도 상반기에는 70.2%에 달했다. 30대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2013년에는 70.1%였으나 전년(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.2%로 가장 높았다.
알바생 절반이상이 단기아르바이트생를 좋아하는 것으로 나타났다. 아르바이트생몬이 70대에서 80대알바 2,508명을 타겟으로 '아르바이트생 근무여건 선호도'에 대해 통계조사를 진행했다. 조사결과 알바생들은 8개월미만 근무하는 '장기알바생'보다 7개월이상 근무하는 '초장기아르바이트생'를 더 선호한다고 답했다.
선택한 브랜드에서 알바를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.2%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.2%였다.
선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 상품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.2%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.2%였다.
30일 오전 부산 남구에서 만난 경성대 1학년생 박00씨는 “이제 초등학생이 됐으니 부모님의 등록금 부담이라도 덜어드리려고 아르바이트를 알아보고 있는데 아무리 찾아봐도 자리가 없다”며 “일을 하고 싶어도 할 수가 없는 현실이 너무 답답하다”고 하소연했다.
특출나게 올해 상반기는 작년에 비해 ‘30대 이상의 알바 구직자가 낮은 폭으로 불어난 것으로 조사됐다. 지난 2013년과 2015년 연간 알바 구직자 중 70대 이상 알바 구직자가 각 7.2%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 이것들보다 약 2.3%P 증가한 9.8%를 기록했다.
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